Commis à la paye

• Préparation hebdomadaire de la paie des employés syndiqués
• S'assurer que toutes les feuilles de temps des employés sont remises et de l'exactitude de l'information contenue
• Coder les comptes appropries sur les feuilles de temps et entrer les heures travaillées dans le système informatique.
• Numériser (scanner) les étiquettes de production
• lmprimer les rapports préliminaires de la paie et les comparer avec les feuilles de temps pour vérifier l'exactitude des informations. Informer les superviseurs ou la direction de toute anomalie.
• Vérifier l'éligibilité des employés en entrainement au bonus
• Entrer dans le système informatique tout ajustement manuel apporte aux chèques de pale des employés
• Transmettre les informations vérifiées a l'institution responsable d'émettre la paie Calculer les pourcentages d'efficacité pour les employés syndiques
• Faire le calcul des avantages imposables pour chaque employé (vie, médical, dentaire, etc..)
• Répondre aux questions des employés sur le calcul de leur paie
• Traiter et faire la remise mensuelle des déductions syndicales.

• Préparer les entrées de journal de la paie et préparer les rapports mensuels à partir des relevés de Peoplesoft et de « Labour report .TDE », etc..)
• Préparer divers rapports, tels que : vacances, CSST, CNT, etc..
• Remplir les relevés d'emploi pour l'assurance emploi, et préparer les T4 et T4A.

• Gérer la petite caisse
• Mettre et maintenir a jour les dossiers et le registre sur le statut des employés par rapport A la paie et les codes de la paie (adresse, département, taux horaire, poste, etc..)