Comment promouvoir l’inclusivité sur le lieu de travail

Un environnement inclusif encourage la diversité, l’engagement et l’appartenance. L’inclusivité est une valeur importante dans la culture d’entreprise, et une valeur qui peut sérieusement affecter la rétention des employés. Voici quelques-unes des nombreuses façons dont vous pouvez adopter et promouvoir l’inclusivité en milieu de travail.

Éduquer les gestionnaires et les dirigeants

Les gestionnaires sont souvent en première ligne avec leurs employés, il est donc impératif qu’ils soient formés pour comprendre et soutenir tous les employés. Des ateliers de formation culturelle et de diversité devraient être organisés pour les dirigeants afin de s’assurer qu’ils disposent de tous les outils nécessaires pour diriger avec succès une équipe diversifiée.

Célébrer les différences et favoriser une réflexion diversifiée

La meilleure partie d’une équipe diversifiée est la multitude de cultures, d’opinions, d’idées, de croyances et d’expériences différentes. Ces différences sont nécessaires pour mieux comprendre le monde qui nous entoure. Assurez-vous que les employés sont valorisés en raison de leurs différences, et non malgré eux.

Réévaluer les réunions de travail

Il existe des moyens simples de rendre les réunions plus accessibles à tous les employés. Distribuez à l’avance l’ordre du jour et le matériel de la réunion pour permettre à ceux qui sont introvertis ou qui ont du mal avec la langue de la réunion de se préparer. Connectez-vous avec vos télétravailleurs et donnez-leur la possibilité de participer aux réunions via la technologie appropriée.

Écoutez les employés

Les membres de votre équipe et vos employés doivent se sentir entendus. Encouragez les discussions individuelles pour en savoir plus sur les besoins de vos employés, ainsi que sur leurs idées et leurs opinions, et faites un suivi si possible. Non seulement cela vous permettra de mieux comprendre votre équipe, mais cela prouvera également à vos employés que vous les appréciez.